BOB综合体育官方:收购漫威被总统约谈迪士尼花40亿被嘲笑连《蜘蛛侠》都没买到

2022-09-13 19:50:42 | 来源:bob手机客户端下载| 作者:bob手机版网页

  2009年,迪士尼现任总裁罗伯特·艾格发布了计划购买美国漫威的消息。这场耗资40亿美元的购买计划,一直到实施的前一刻,才官宣昭告天下。结果引来媒体、老百姓的热议,为什么?因为大家都不看好这场交易。

  这个消息甚至惊动了当时担任总统的奥巴马。他特意在白宫主持了一场只针对企业领导人开放的小型午餐宴会。当迪士尼总裁艾格和现场其他公司大老板在交谈企业管理心得时,奥巴马冷不丁冒出来一句,我是漫威的忠实粉丝,一度让艾格下不了台。

  几乎所有人都不看好这场收购,你很难想象,当米老鼠和黑寡妇同框,会是怎样的一个场面?不仅外界不看好,就连迪士尼内部高层也同样不看好。因为漫威和迪士尼的调性完全不一致啊,这场收购似乎正在向不好的方向发展。因为即便艾格收购了漫威,他也拿不到大热门《蜘蛛侠》的版权。

  然而,这些问题,在艾格的眼里都不是事。他在和股东开会的过程中,整理了一份包含7000个漫威人物的资料。在他看来,少了一个蜘蛛侠,还有6999个“侠”在等着他,何必在一棵树上吊死?

  或许正因为艾格的超前眼光,他作为第六代迪士尼掌舵人的15年中,为迪士尼公司先后收购了皮克斯、漫威、卢卡斯和二十一世纪福克斯,整个行业精英都收归到迪士尼的麾下。同时,《复仇者联盟》、《冰雪奇缘》、《星球大战》等系列电影,将迪士尼再一次推上了巅峰。

  2019年,艾格被《时代》杂志评选为年度商业人物,并且在好莱坞年度最具影响力100位名人中高居榜首。连续4年蝉联好莱坞最具影响力人物,被《福布斯》杂志评选为“全球最佳CEO”。

  获得这么多成就的艾格,也没有藏私。他在自己的新书《一生的旅程》中,讲述了自己的成长史,以及自己和乔布斯、漫威等行业巨头的“江湖恩怨”,甚至他一度动了竞选总统的念头。

  在2005年的时候,没有一个人会想到,罗伯特·艾格可以将迪士尼带到今天的成就。当时的迪士尼公司,本身就内忧外患一大堆,眼看着就要被人出售。这时艾格接手迪士尼,无疑是接过了一个“烫手山芋”。

  无论是外界还是股东,都对这位迪士尼历史上的第六任CEO投出了不信任票,还有媒体指出:“无论是华尔街,还是好莱坞,都没有人认为艾格是合适人选,他缺乏掌管迪士尼所需要的沉稳。”

  那个时候的迪士尼,在人们的印象中还是《小美人鱼》、《狮子王》、《美女与野兽》,这些动画电影虽然被业界划入经典的范畴,但也同时让迪士尼陷入发展的瓶颈。新作品的后继乏力,让迪士尼越来越被动。

  我们再来看看当时的艾格,刚刚23岁的小伙子,进入美国ABC电视台做小职员。而后不断学习成长,34岁成为ABC体育部副总裁,随后又加入影视剧团队。引领美剧流行时尚的鼻祖作品《双峰镇》就在艾格的推动下,上了电视剧黄金档。此后的《X档案》、《绝望的主妇》、《谋杀》以及《真探》都或多或少能看到《双峰镇》的影子。

  虽然在ABC电视台有过不少卓越的表现,但在迪士尼收购ABC电视台后,转瞬成为迪士尼的掌舵人,还是让不少人心中冒出了三个字:凭什么。

  在别人的眼中,艾格之前的工作和迪士尼很少有交集产生,这样的人怎么能知道迪士尼目前最欠缺的是什么?怎么制定迪士尼未来的发展方向?但艾格却用自己的辉煌战绩,给所有质疑他的人,来了一次漂亮的回击。

  尽管外界充满着各种流言蜚语,甚至有媒体说“艾格作为新一任迪士尼CEO,前途堪忧”。艾格一边顶住媒体舆论压力,一边着手打造自己的迪士尼帝国,为此他设计了3个核心方针:

  2、最大限度地拥抱科技,先利用科技为打造更高质量的产品创造条件,然后再通过更先进和精确的途径来触及更多消费者。

  3、迪士尼必须成为一家真正意义上的全球企业,所以在内容打造上,就更要注意传递出全球化的价值观。

  艾格的这三个战略核心,不仅是用来向董事会展现自己的能力,同时也在给全公司13万名员工打下一剂强心针。

  在艾格看来,“这个世界的运转速度已经快了很多,未来事情的发生速度只会朝更快的方向发展,我们需要更加直接和快速地制定决策。”

  当艾格上位迪士尼总裁之后,他就开始着手弥补迪士尼的“历史遗留问题”。他一边弥补和乔布斯破损的合作关系,一面为了迪士尼今后的发展,提出:收购皮克斯。

  艾格借助和乔布斯合作的机会,在新款ipod上投放三部最火爆的电视剧《绝望主妇》、《迷失》以及《实习医生格蕾》。这一次双赢的合作,拉近了艾格和乔布斯之间的关系。这为了之后迪士尼和皮克斯的合作,奠定了成功的基础。

  当所有董事会成员都在认为迪士尼收购皮克斯计划是一个笑话时,唯独乔布斯认为这个“还不是世上最离谱的事”。

  虽然在决策阶段,艾格有点近乎独裁的做法,总是会给董事会成员们来个措手不及。但在实际执行的环节,艾格的细微洞察能力,连乔布斯都甘拜下风。

  乔布斯尽管不反对这次收购,但他迟迟没有下决心,只因为他担心迪士尼会毁了皮克斯最重要的东西——企业文化。

  艾格恰恰就看到了这一点,他在和乔布斯的沟通中,一再强调,“收购之后皮克斯还是皮克斯,如果我不去保护你们创造的企业文化,那就等于是毁了皮克斯不可取代的宝贝。”

  艾格的敬业和真诚,最终促成了这笔交易,迪士尼以74亿美元的价格,成功收购了皮克斯公司。皮克斯动画开头的“跳跳灯”以及迪士尼动画开头的“城堡”,成了现在迪士尼动画电影的经典开场。

  可以说,正是因为艾格上任后,用他独裁的决断和大胆的创新,接连收购了当时动画影视业市场的领军人物,让“敌人成为自己人”,这才有了如今如日中天的迪士尼。相比起前面5任迪士尼掌舵人,艾格带来的“鲇鱼效应”才是真正让迪士尼重新焕发光芒的核心元素。

  在《一生的旅程》这本艾格的自传中,我们会发现,他的成功,并不是偶尔,而是必然的结果。

  在23岁成为ABC电视台的一员后,艾格就始终坚持凌晨4点半起床。每天如此,坚持到现在。算一算他工作的年限,差不多有45年了,能45年如一日,这简直难以想象。

  在《我这么自律,就是为了不平庸至死》一书中,有一句话让我印象深刻,“坚持,可以让你和别人不一样。其实,坚持,最简单,也最难。

  2016年对于艾格来说,是具有非凡意义的一年。时间倒退61年,1955年的时候,迪士尼第一家主题乐园在美国加州建立,而2016年6月16日,是迪士尼在全球的第六家主题乐园正式开园的日子。

  艾格对于上海迪士尼乐园建造非常重视,从1998年第一次到中国选址一直到2016年正式开园,艾格始终没有缺席过。艾格对于施工过程中的每一个环节,也亲自过问,包括中国工人的安全舒适也在他的监督范围之内。

  在迪士尼内部,有一套查找员工行踪的系统。和其他外企不同,这不是用来监测员工是否每天准时上班打卡,也不是用来跟踪员工是否有溜号的行为,而是为了检测员工的安全。

  一旦有坠机、龙卷风、火山爆发等意外发生,艾格总能收到信息,还能提前预警那些处于危险区域的员工提早撤离。

  在2017年拉斯维加斯枪击事件中身亡者中,艾格得知有一名洛杉矶迪士尼员工不幸遇难的消息后,立刻安排创伤心理咨询师,给受害者的家人以及朋友进行相关的服务。

  曾经有员工投诉,皮克斯元老、创意核心人物约翰·拉塞特,对他们有不当的身体接触,艾格直接让拉塞特休假六个月等待公司处理。再有一次,旗下热播剧的主打艺人在推特上发表了不当的种族歧视言论,他立即开除掉对方。

  在《一生的旅程》这本书中,不仅仅描写了艾格自己在接手迪士尼之后的故事,也讲述了自己在职场工作中的经历和故事,这些经历对于罗伯特·艾格来说,都是一次宝贵的成长历练。并且在书中,我们还可以看到,在每一次面临那些决定着公司命运、交织着人性选择的瞬间,罗伯特·艾格所展现的原则和感悟,对个人的人生具有很大的指导意义。可以说,罗伯特·艾格有自己独特的个人魅力。

  这本书不仅是比尔盖茨2020年夏季推荐书单,更是得到导演史蒂文·斯皮尔伯格的大力推荐。

  “罗贝特·艾格让迪士尼品牌的影响力远远超出了所有人的预期,而且他还做得非常优雅和大胆。”在这本书中,你将会从第一人物视角中,来重新经历这些大胆的决策。看完这本书,你就相当于从上帝视角了解了每一件事的原因始末,相信对于你自己的人生也会带来不一样的启发和感受。